离开工作岗位后被诊断有职业病，

还能领到工伤待遇吗?

按照《人力资源社会保障部关于

执行〈工伤保险条例〉若干问题

的意见》(人社部发[2013)34

号)有关规定，曾经从事接触职

业病危害作业、当时没有发现罹

患职业病、离开工作岗位后被诊

断或鉴定为职业病的符合下列条件

的人员，可以自诊断、鉴定为职业

病之日起一年内申请工伤认定，社

会保险行政部门应当受理:

(一)办理退休手续后，未再从事

接触职业病危害作业的退休人员;

(二)劳动或聘用合同期满后或

者本人提出而解除劳动或聘用合

同后，未再从事接触职业病危害

作业的人员。

经工伤认定和劳动能力鉴定，前

款第(一)项人员符合领取一次

性伤残补助金条件的，按就高原

个日

月微

费工资或者确诊职业病前12个月

的月平均养老金为基数计发。前

款第(二)项人员被鉴定为一级

至十级伤残、按《条例》规定应

以本人工资作为基数享受相关待遇

的，按本人终止或者解除劳动、聘

用合同前12个月平均月缴费工资

计发。

上述被认定为工伤的职业病人员，

职业病诊断证明书(或职业病诊

断鉴定书)中明确的用人单位，

在该职工从业期间依法为其缴纳

工伤保险费的，按《条例》的规

定，分别由工伤保险基金和用人

单位支付工伤保险待遇;未依法

为该职工缴纳工伤保险费的，由

用人单位按照《条例》规定的相

关项目和标准支付待遇。