沈阳际达人力资源服务有限公司

主营:劳务派遣,人事外包,薪酬外包

免费店铺在线升级

联系方式
  • 公司: 沈阳际达人力资源服务有限公司
  • 地址: 辽宁省沈阳市浑南区高歌路2-1号沈阳昂立信息园B座602室
  • 联系: 范先生
  • 手机: 13674250907
  • 一键开店

HR要懂业务是要懂哪些之一

2024-04-16 09:15:58  167次浏览 次浏览
价 格:1

员工的福利不是薪资,是和的人共事。

1、天赋和勤奋哪个更重要?

不管我们愿不愿意承认,天赋还是更重要,而勤奋则是在相同天赋下取得成就的重要因素。

人就像一个杯子,杯子本身的容量取决于天赋高低,想让杯子装多少水则受勤奋程度的影响,三岁看大,七岁看老,天生就不是那块料。

天道酬勤很对,也是建立在大家天赋差不多的情况下。在企业里,做技术的,做销售的,天赋的决定性作用尤其明显,做行政和管理的还稍好一些。在体育自然科学领域更需要天才。

足球你踢断腿也踢不过梅西,游泳游到残也游不过孙杨,这就是天赋。

2、工作中怎么才能提升能力?

很实际也很简单:1、尽力把每一件事做好;2、主动去做更多的事;3、多看书多学习;4、养成总结和思考的习惯,把学过的做过的转化为真正自己的经验和能力。

既想轻松偷懒,又想得到发展的是自欺欺人,不是指望老板傻,就是自己能力差。

3、普通的管理培训(理论类)对于公司管理层的作用并不大。

或者说培训内容在实践中的应用很少,主要的原因有两个:一个是越有经验的人,他的工作模式、习惯更加固定,改变不易,反而经验浅的人容易被改变;另一个是此类培训需要更加结合工作实际来讲,更多实际案例和练习,增加理解和实践应用的可能性。

4、听到一句话:“不好意思,耽误你时间了”。

你到我这个年纪就知道,能被别人耽误时间,是一种幸福。

企业里也是如此,有的人很忙,很多工作都压给他,有什么事都找他,仿佛吃亏了,有的人很闲,不用做什么事,工资照拿,以为赚便宜了。而其实,吃亏才是福,赚便宜的在白白浪费着时间和职业生命。

5、HR在企业里有一个变革引领者的角色。

引领经营层面变革不易,引领管理变革必要。

在企业里做大大小小的变革难的并不是利益的问题,而是理念文化的问题,能让大家真正理解认同行动,而不是敷衍应付甚至根本不配合推动不下去,其次才是利益问题,再次是做事的习惯和惰性问题,不难的其实是方法和工具。

网友评论
0条评论 0人参与
最新评论
  • 暂无评论,沙发等着你!
百业店铺 更多 >

特别提醒:本页面所展现的公司、产品及其它相关信息,均由用户自行发布。
购买相关产品时务必先行确认商家资质、产品质量以及比较产品价格,慎重作出个人的独立判断,谨防欺诈行为。

回到顶部