员工的福利不是薪资,是和的人共事。
1、天赋和勤奋哪个更重要?
不管我们愿不愿意承认,天赋还是更重要,而勤奋则是在相同天赋下取得成就的重要因素。
人就像一个杯子,杯子本身的容量取决于天赋高低,想让杯子装多少水则受勤奋程度的影响,三岁看大,七岁看老,天生就不是那块料。
天道酬勤很对,也是建立在大家天赋差不多的情况下。在企业里,做技术的,做销售的,天赋的决定性作用尤其明显,做行政和管理的还稍好一些。在体育自然科学领域更需要天才。
足球你踢断腿也踢不过梅西,游泳游到残也游不过孙杨,这就是天赋。
2、工作中怎么才能提升能力?
很实际也很简单:1、尽力把每一件事做好;2、主动去做更多的事;3、多看书多学习;4、养成总结和思考的习惯,把学过的做过的转化为真正自己的经验和能力。
既想轻松偷懒,又想得到发展的是自欺欺人,不是指望老板傻,就是自己能力差。
3、普通的管理培训(理论类)对于公司管理层的作用并不大。
或者说培训内容在实践中的应用很少,主要的原因有两个:一个是越有经验的人,他的工作模式、习惯更加固定,改变不易,反而经验浅的人容易被改变;另一个是此类培训需要更加结合工作实际来讲,更多实际案例和练习,增加理解和实践应用的可能性。
4、听到一句话:“不好意思,耽误你时间了”。
你到我这个年纪就知道,能被别人耽误时间,是一种幸福。
企业里也是如此,有的人很忙,很多工作都压给他,有什么事都找他,仿佛吃亏了,有的人很闲,不用做什么事,工资照拿,以为赚便宜了。而其实,吃亏才是福,赚便宜的在白白浪费着时间和职业生命。
5、HR在企业里有一个变革引领者的角色。
引领经营层面变革不易,引领管理变革必要。
在企业里做大大小小的变革难的并不是利益的问题,而是理念文化的问题,能让大家真正理解认同行动,而不是敷衍应付甚至根本不配合推动不下去,其次才是利益问题,再次是做事的习惯和惰性问题,不难的其实是方法和工具。