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张某职务为行政步经理,主要负责公司的人力行政工作,包括招聘、培训、人员入职离职手续的办理,以及其他行政事务等。
2020年8月,该公司单方面解出与张某的劳动合同。此后,张某以该公司未与其签订书面劳动合同等为由诉至发院,要求该公司支付双倍工资2.1万元。
发院经审理认为,一般而言,用人公司负有通知劳动者签订书面劳动合同的义务。但是张某系该公司行政经理,其身份有别于普通劳动者,签订劳动合同系其本职工作,其应当积极履职,提示、督促用人公司及时签订劳动合同,减少公司的用工风险。但是张某于2020年5月入职后未及时向公司提供劳动合同模板。
因此,张某要求某公司向其支付双倍工资的主张不能成立,遂判决驳回张某的诉讼请求。
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